在一个岗位工作了4年，经验的积累已经让我的日常工作进入了舒适区，虽然是应对一些突发情况的技术工作，但还是被我找到了固定的工作模式，除去严重的突发事件基本上是不会有加班的。
每天上班打卡，喝杯咖啡然后把自己部署的主要参数监控看一看，有问题就按照自己制定的流程处理，没问题就开始瞎折腾，基本上就是我的日常工作状态了。
偶有建设类的工作，也会提前就做好预案，基本上按照预案走都不会有什么问题，哪怕是做预案也是驾轻就熟。
相信同部门其他岗位的同事应该也是和我差不多的样子，其实准确的来说，我们这也不算是待在舒适区，毕竟大家也都在自己的岗位上干出了一些成绩，也在不断补充自己的专业知识，这应该算是术业有专攻，只是没有去从全局的角度来进行工作。
原本以为这样的工作状态会一直持续很长一段时间，然而还是低估了大BOSS的观察能力，于是最近，领导层提出“走出工作舒适区，每个人对全局的了解需要进一步加深，放弃外包服务，将全流程工作抓在自己手上”的号召。
这事第一个开刀的就是我们系统管理相关的两个部门，原本的AB岗互备模式已经不能满足大佬们的要求了，现在要逐步让全员都能对整个系统有一个全面地、较为深入地了解。实现这一目标的办法就是大轮班制度，每个人都会要轮到一天的值班，值班的工作是对全系统包括存储、文件系统、作业调度系统、用户记账系统、IB网、高速网、以太网、互联网等进行全面的监控、一般故障处理、紧急故障通知专人处理。
感官上我倒是觉得值夜班没有什么可怕的，甚至还挺喜欢一个人在夜里安静的工作，这样头脑会更清晰。而且夜班的次数也不会太多，毕竟咱们人也不算少，轮起来一个月可能也就两个夜班。
当然，跳出舒适区，会看到不一样的世界。我也是很愿意去学习新知识来强化自己的，无论是继续目前的工作又或是跳槽到另外的企业，这都能帮助我获得更丰厚的收入。
但是为了这两个夜班的工作内容，我需要去重新学习或者加深一些本不属于自己日常工作范围的知识，这件事让我有点小小的头疼。毕竟子系统这么多，很多都不是自己日常工作的范围，学习的时间成本是肯定需要的，一些需要丰富的经验才能处理的问题，可能也是需要很长一段时间来积累的，毕竟只有一个月两个晚上的时间才会去接触这些东西。
会上和私下的交流也能看出大家其实并不排斥值班，只是和我一样纠结于值班的工作内容，与我关心的也是大同小异。而且老板提前也说明了会有最少1000的加班补助，考虑到一个月就两个班，500一晚还是很有诱惑力的~~
